震动金融圈！2600亿上市券商反向讨薪 这七种情形薪酬要扣回！中信证券、招行等多家机构早已执行
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9月28日，
该《实施细则》中规定了扣回超额发放薪酬的七种情形，包括考核结果弄虚作假、错误发放薪酬、违反党纪、问责处理等。
据悉，非独
七种情形将扣回薪酬
《实施细则》中规定了扣回超额发放薪酬的七种情形。存在其中任一情形的，
具体而言，一是发生
二是绩效考核结果存在弄虚作假，在考核中存在故意隐瞒的情况，对自身风险应报未报，或人为调整收支，导致考核结果不能如实反映经营情况的。
三是绩效薪酬分配未见分配规则、分配依据不足、缺少集体决策，绩效薪酬分配存在代领套领等违规情况的；
四是其他违规或基于错误信息发放薪酬的；
五是根据《中国共产党纪律处分条例》，违反党纪的；
六是根据《
七是其他经公司认定需要追索扣回的情形。
其中，针对情形一至情形五，根据调整情况，追索扣回其相应期限内的薪酬；对于情形六至情形七，以相关决定为依据，执行薪酬的追索扣回。
《实施细则》称，因受到党纪处分、组织处理、问责处理等，或因被纪检监察机关、司法机关调查或采取刑事强制措施，导致无法正常履职的人员，光大
如果因同一事项同时受到党纪处分、组织处理或问责处理的，薪酬追索扣回金额按照孰高原则确定。
券商中国记者注意到，光大
券商中国记者注意到，对薪酬实施追索扣回的券商并非只有光大证券一家，多家券商在内部早已出台了类似的规定。
2023年5月，山西
与此同时，
据悉，
监管早已明确相关制度
2022年5月13日，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。
该文件明确：证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。
2022年8月2日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。该通知要求，金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或者给金融企业造成重大风险损失的，金融企业应当依法依规并履行公司治理程序后将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。
上述通知还要求，绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
（文章来源：券商中国）
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