舆论呼吁建立“过劳死”认定体系 给畸形加班画出红线
第325章我跟婷婷的幸福生活-出魂记├习近平总书记深刻指出，在当前国际形势充满不稳定性不确定性的背景下，立足国内、依托国内大市场优势，充分挖掘内需潜力，有利于化解外部冲击和外需下降带来的影响，也有利于在极端情况下保证我国经济基本正常运行和社会大局总体稳定。xf9j9c-quonzzbgsat-舆论呼吁建立“过劳死”认定体系 给畸形加班画出红线
据1月25日新华社报道，近期，“996”“007”“715”“白加黑”等过度加班问题成为社会焦点。24日，上海市政协常委、上海江三角律师事务所主任表示，建立科学的“过劳死”认定体系，加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度，有助于约束过度加班现象。
近年来，过度加班成了一些职业和岗位的常态。国家统计局2020年12月公布的数据显示，2020年11月，全国企业就业人员周平均工作时间为46.9小时。之前，有权威媒体的报道提示，要重视一些地方出现因员工工作压力大而导致“过劳死”的问题。
当前，不少行业面临激烈竞争和发展压力，就业市场也存在不同程度就业难的问题，这些因素与畸形加班文化的出现关系密切。比如，一些企业吹捧“加班光荣，不加班可耻”，不少劳动者的周末和其他法定节假日都被工作挤占。
劳动诚光荣，过劳却可悲。过劳造成劳动者身体透支、健康受损，甚至可能“要命”。按照劳动法的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”而现实中，违规加班的现象却不时出现。
这当中很重要的原因是相关法律法规还没有长出足够锋利的“牙齿”，有些规定被“束之高阁”，企业违法成本较低。比如，劳动者“过劳死”后，其近亲属代其维权往往较难。而根据《劳动保障监察条例》的规定，企业违法延长劳动者工作时间的，将被“给予警告”“责令限期改正”，并可以按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。这样的处罚力度，对一些企业来说犹如隔靴搔痒。
因而，建立科学的“过劳死”的认定体系和标准，明确“过劳死”的概念，并通过立法确认相关责任归属；加大对企业违规加班行为的打击力度，对弥漫于职场与社会的畸形“加班文化”予以遏制，是接下来应当关注和推动的议题——社会的发展，不能靠透支劳动者的健康来交换。
加大执法惩处力度，给畸形加班画出精准而明确的红线，是加班族们的共同呼声，也是相关部门应该承担的职责。
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